Business Coaching

Aufgrund meiner langjährigen Tätigkeit als Personal- und Führungskräfteentwicklerin kann – je nach Auftrag und Thema – die Coachingsitzung auch um inhaltliche Aspekte wie die Entwicklung von Führungskompetenzen ergänzt werden. Zudem stehe ich Menschen, die mit Personal- oder Führungskräfteentwicklung zu tun haben, als Sparringpartner für einen professionellen Austausch zur Verfügung.

Wichtig sind mir Transparenz in Form eines gemeinsamen Gesprächs zwischen Auftraggebenden (zum Beispiel HR/Personalabteilung, BGM, direkte Führungskraft) und Coachee zur Auftragsklärung und Zieldefinition sowie ein kurzes Abschlussgespräch zur Transfersicherung. Die Inhalte der einzelnen Coachingsitzungen behandele ich streng vertraulich.

Alle Punkte bezüglich Flexibilität (siehe Rahmenbedingungen & Grenzen) gelten selbstverständlich auch für Organisationen.

Interkulturelles Coaching

Im interkulturellen Coaching geht es in erster Linie darum, sich bestimmter kultureller Unterschiede bewusst zu werden und sein eigenes – möglicherweise kulturell geprägtes – Denken und Handeln zu reflektieren. Hierbei stehen ein tiefergehendes Verständnis des Gegenübers und seiner Bedürfnisse und weniger die typischen Do’s and Don’ts bestimmter Länder im Vordergrund.

Sollten bereits Missverständnisse oder Konflikte aufgetreten sein, können im interkulturellen Coaching Handlungsansätze entwickelt werden, um diese zu lösen und ihnen in der Zukunft vorzubeugen.

Mein interkulturelles Coaching richtet sich an alle, die mit Menschen aus anderen Kulturen zu tun haben – sei es im internationalen (virtuellen) Arbeitskontext, zur Vorbereitung auf einen Auslandsaufenthalt oder zum Ankommen in Deutschland und im deutschen Arbeitsumfeld.